学习发展 Training

人才培养
尚游人才培养的理念
不遗余力为员工提供充分发挥和成长的机会。
乐于为有能力的员工提供承担重要责任的机会。
平等合作,鼓励员工自主决策,充分发挥员工的才华。
信任员工,不怕员工犯错。
互帮互助,共同承担和成长。
 
创意工作坊
为热爱游戏、有创意、有追求的员工提供实现自己游戏梦想的机会。
 
尚·学堂
师徒帮(遴选良师,职场向导): 
一对一导师,毫无保留帮“小尚”快速熟悉和开展工作,融入团队。
 
新锐社(新人专属,未来之邀): 
为校招管培量身定制的专业培训项目,内容丰富有趣,帮助“小尚”顺利完成从学生到职业人的转变,融入尚游。
 
极客会(睿智分享,极客赛高): 
由公司内部优秀伙伴结合实践分享知识、技能与经验,帮助“小尚”提升具有专业及管理能力。
 
百家坛(专业领域,百家论道):
参加外部高水平讲师的培训课程,帮助“小尚”完善理论体系,构建方法论,提升通用型专业及管理能力。
 
大咖说(大咖驾到,独领风骚): 
邀请业内顶尖级大咖来分享,帮助“小尚”开拓视野,提升格局。目前已邀请腾讯、网易、西山居、网龙等业内专家来公司分享。
 
酷玩团(教乐一体,玩出新潮):
户外体验式团队特训,迅速融合团队,促进高效合作。

职业发展
双通道发展

内部调岗
根据个人意愿与项目需求灵活调岗,为伙伴提供横向发展的机会


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